高度分工導致的消極影響有:使工作變得單調,工作易疲勞,易導致工作效率下降,職工會對工作環境、企業產生厭惡和敵對的情緒,合作意願下降。高度分工影響個人應變能力,導致企業整體應變能力下降。

高度分工容易造成對企業中下層員工不利的分配關系,使工人的應變和自動協調能力下降。
分工指的是勞動分工,即各種社會勞動力的劃分與獨立化,分別從事不同又互相聯系的工作。
分工是在社會發展一定階段上產生的,人類社會起初隻是行為方面的分工,在原始社會後期出現瞭社會分工。
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