改善就業性別歧視的方法和措施_生活常識

admin

2022-09-13 21:03:43

改善就業性別歧視的方法和措施：制定專門的反就業歧視法，明確界定性別歧視的構成要件及免責條件，為法官斷案提供可供操作的判斷標準。高校應針對女性進行必要的改革，開設適合女大學生就業的專業和科目，發揮女性獨有的特長和優勢。

改善就業性別歧視的方法和措施

實行舉證責任倒置，由用人單位承擔舉證責任，證明不選擇女性的理由足夠充分。

明確規定用人單位存在就業性別歧視行為，給勞動者造成損失所應當承擔的民事責任、賠償標準、間接損失中預期利益的計算方法等。

建立政府反就業歧視幹預機制，進行現場監管、受理投訴、提供法律咨詢與援助服務。用公共權力掃除歧視，推進平等就業。