“面试盲盒X光机”

主题讲座

干货总结

2025年10月13日晚，党委学生工作部职业发展与就业指导中心主办的“面试盲盒X光机”主题讲座在教二108顺利举行。

本次讲座特邀拥有多年企业HR经验、现任北京工商大学就业指导教师的李丹丹老师担任主讲嘉宾。李老师曾辅导数千名学生成功拿到理想offer，她将面试比作“拆盲盒”，以生动的比喻与实战案例，带领同学们从企业角度“透视”面试背后的逻辑。现场气氛热烈，掌声不断。

讲座伊始，李老师引导同学们换位思考：企业招聘的终极目的是“用最低成本找到最能解决问题的人”。因此，面试所有问题的底层逻辑只有三条：你能不能干、愿不愿干、能不能跟团队一起干。把握住这三点，再刁钻的问题都有破解思路。

一、面试前的准备

李老师带领同学们了解了招聘全流程：从用人单位提需求、多渠道发布公告，到网申、笔试、简历筛选、无领导、N轮面试、体检、实习、签约，每一步都在“筛人”。一轮完整周期往往长达1-3个月，而细节往往决定结果。

李老师将面试前的准备分为六个方面：研读招聘信息、用人单位信息搜集、面试常见问题、面试相关资料、仪容服饰、模拟面试，并解读了各方面的要点。老师特别提醒，从走进公司园区那一刻起，面试已开始，电梯里的礼貌、等待时的坐姿、与前台的交流，都可能成为“隐形打分项”。同学们要调整好个人状态，保持良好的精神面貌，做到姿态端庄、举止得体、不做作，同时表达流畅、干净整洁并注意细节。

二、面试常见问题及应对

为了让同学们更好地掌握答题技巧，李老师创新性地提出“初级版—升级版—高端局”三级面试答题思维模型。

初级版问题包括自我介绍、优缺点、兴趣爱好、职业规划等“万年必答题”。李老师现场邀请三位同学模拟自我介绍，指出常见问题包括内容重复简历、语气生硬、时间过长等，并现场示范了更自然流畅的表达方式。

升级版问题如“你情绪稳定吗？”、“怎么看待加班？”、“能接受边远地区吗？”等，李老师推荐使用“故事+数据+价值观”三步法：先讲一个具体事件，再用数字证明结果，最后落脚于与企业文化的契合。

高端局问题通常为开放性或“烧脑题”，没有标准答案。李老师强调，重点不在“答对”，而在于展示思考路径与解决问题的逻辑。

三、面试复盘与提升

“面试结束不是句号，而是升级的开始”。李老师建议同学们在面试结束后立刻做“10分钟复盘”，记录问题类型、答题表现，思考并改进，为下一次面试积累经验。

讲座最后，李丹丹老师用一句话概括整场分享的核心：面试不是“你问我答”，而是“带着对方想要的故事，用他听得懂的方式讲给他听”。她鼓励同学们把每一次面试都当成一次“产品迭代”，把失败当数据，把反馈当需求，持续优化。

两小时的分享干货密集，讲座结束后，许多同学仍意犹未尽，围绕李老师积极提问交流。本次活动不仅帮助同学们厘清了面试思路，也让大家掌握了实用的自我表达技巧。愿同学们都能带着这台“X光机”，在未来的面试中看清逻辑、展现自信，从容拿下属于自己的闪亮offer！

——以上分享仅代表嘉宾观点——

供稿：张智媛

编辑：梁佳越

责任编辑：孙书瑜

审核：崔晶晶

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