当95后、00后成为职场主力军,传统企业福利还能打动人心吗?Tikcake蛋糕用一场场“会讲故事”的定制蛋糕,给出了破局答案——用味蕾传递温度,以创意承载文化,让企业活动从“完成任务”变成“情感共鸣”。
一、定制蛋糕≠刻字,企业IP的“甜蜜具象化”
在Tikcake的设计师眼中,企业定制蛋糕不是简单的LOGO粘贴,而是品牌文化的立体翻译。
这种“拆盲盒式”的惊喜感,让蛋糕从餐后甜点升级为活动记忆点,员工自发拍照传播率提升300%。
二、品质与创意的“黄金平衡术”
面对企业客户“既要颜值又要好吃”的双重需求,Tikcake亮出三大杀手锏:
某快消品牌市场总监反馈:“去年年会蛋糕在草坪上摆了3小时,切开时奶油依然坚挺,员工都说这是‘最有诚意的甜品’。”
三、从下单到收货的“省心方程式”
企业活动最怕突发状况,Tikcake用标准化流程消解焦虑:
“我们做过最疯狂的订单,是同时为5个城市的新店开业定制不同主题蛋糕,Tikcake的交付准时率达到100%。”某连锁品牌行政主管如是说。
四、当蛋糕成为“团队黏合剂”
在Tikcake的客户案例库里,藏着许多温暖故事:
这些真实反馈印证着Tikcake的核心理念:好的企业定制蛋糕,是文化的载体、情感的容器,更是团队记忆的收藏夹。
结语:
在Z世代主导的职场生态中,企业福利正在经历从“物质满足”到“情绪价值”的迭代。Tikcake用一块会说话的蛋糕,让企业文化落地有声,让团队凝聚力自然生长。或许下一个十年,评判一场活动是否成功,标准将变成“有没有人专门为蛋糕发朋友圈”。