新闻摘要

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● 即墨海洋经济激活“新质矩阵”

● 550支队伍竞技，即墨拿下2个一等奖！

● 即墨两大农产品入选省级区域公用品牌

● 30年，耕耘一杯好茶

央媒看即墨>>

● 【人 民网+】聚焦青岛科创大走廊 一条“创新主动脉”如何重塑北方科创版图

● 【央视网】我国自主研发深海重载作业级机器人完成首次科学应用

● 【经济日报客户端】青岛市即墨区：产业“含智量”持续提升

● 【工人日报客户端】青岛即墨：多元共治，为新就业形态劳动者保驾护航

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01

随着青岛科创大走廊建设全面铺开，蓝谷正式入“廊”，即墨海洋经济驶入“快车道”。牢牢抓住项目建设这个“牛鼻子”，即墨正朝着建设海洋科技城的目标全速前进。

02

近日，2026年世界头脑奥林匹克中国区选拔赛落幕，青岛代表队共获得5个一等奖，其中，即墨区第一中学、即墨区第一职业中等专业学校分别获得高中组一等奖第1名、职高组一等奖第2名。

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近日，山东省农产品区域公用品牌培育名单公布，即墨区“丰城地瓜”和“即墨海参”双双入选。截至目前，全区已拥有33个青岛市级知名农产品品牌、8个省级知名农产品品牌，5个国家地理标志产品和8个全国名特优新名录产品。

04

从当年零星引进茶苗、摸索种植技术，到如今建成千亩规模化茶园、打响本地茶叶品牌，茶叶产业、乡村旅游双向发力、深度融合，即墨鳌角石村走出了一条独具特色的乡村振兴之路。一片小小的茶叶，不仅鼓起了村民的腰包，更让这个宁静的山村焕发出新的生机。

30年，耕耘一杯好茶

春茶鲜叶

姜正花正在采茶（陈小川 摄）

一层大棚薄膜隔着“两个世界”。大棚外，气温15℃，路边杏花正含苞待放；大棚内，气温35℃，一垄垄茶树绿意盎然，细嫩的茶芽有力地向上生长。这里是即墨区鳌山卫街道鳌角石村，当下正值春茶采收的忙碌时节。从上世纪90年代引种茶叶，到如今建成千亩茶园、茶产业收入1500余万元，这个没有先天产业基础的村庄，用三十年时间耕耘出了一杯好茶。一片小小的叶子，如何鼓起了村民的腰包，又怎样改变了一个山村？

大棚里采下鲜嫩茶芽

3月26日上午9时许，记者来到鳌角石村山脚下的茶叶大棚。进入棚内，一股热浪扑面而来。茶农姜正花正坐在小马扎上，双手开弓，指尖熟练地掐下鲜嫩的茶芽，动作连贯利落。她告诉记者，进入春茶季后，自己清晨6时就进棚采茶，一直要忙到上午9时30分才能收工。“再晚就扛不住了，棚里温度太高，闷得人浑身冒汗。”说话间，豆大的汗珠挂满她的额头，顺着脸颊滑落，鼻尖的汗水不时滴落在脚下的茶垄间。

“早春的茶叶芽头细嫩，分量轻，忙活一上午，一个人顶多采三到四斤鲜叶。”姜正花说，等到“五一”过后，撤下大棚薄膜，茶树在自然环境中生长，叶芽长得更加肥厚壮实，一人一上午就能采摘七八斤鲜叶。

姜正花今年74岁，和茶叶打了二十多年交道。她回忆，早年村里并不种茶，当时老书记带头，号召村民发展特色产业，这才开始接触茶叶种植。“大家买来茶种，一点点摸索，慢慢把茶园发展了起来。”她说，早年的茶叶棚条件简陋，用水泥杆搭建，棚体低矮狭小，人在里面只能弓着腰挪动，根本站不直身子。如今全都换成了坚固的钢管大棚，双层结构，空间宽敞，茶农可以挺直腰板干活。

“我家这片地，没种茶之前，种的是芋头、花生这些传统农作物。现在种茶叶，比普通庄稼值钱，春茶鲜叶一斤能卖好几十元。茶树管护也不算复杂，采茶季结束后，冬天做好平茬修剪，施上豆粕肥，扣好大棚保温就行。我们这些上了年纪的人，干不了重体力活，守着茶园采茶、管护，正合适。”姜正花说。

匠心制茶三十载

走出绿意浓浓的茶叶大棚，记者来到村里的鳌福茶厂。厂负责人李建道深耕茶叶行业三十余年，见证了村里茶产业从无到有、从小到大的过程。

“上世纪90年代，咱们村正式引进茶叶种植。”李建道回忆，当年的茶苗从杭州引进，品种涵盖“龙井43”“九坑”“平阳特早”等，分批次逐步推广。最早引进的是“九坑”和“大白毫”，鲜爽度极高，适合制作高端名优茶；后续引进的“龙井43”，口感风味独具特色，产量也更占优势，兼顾了茶叶品质与种植收益。

在茶树管护上，李建道积累了成熟的经验。他介绍，茶园种植大致以十年为一个更新周期，茶树生长十年左右，就要进行一次大规模修剪——把茶树枝头全部剪去，只保留离地十五到二十公分的粗壮枝干。“修剪之后，茶树会重新萌发新芽，长势和新栽的茶苗一样旺盛，能长久保持高产稳产。”

如今，鳌角石村已建成千亩茶园，其中七成搭建了保温大棚，实现早春茶提前上市。每年3月15日，头茬春茶开采，采摘期持续到“五一”前后，届时撤下棚膜，大棚茶便转为自然生长的大田茶，口感风味更显醇厚。说起北方绿茶的独特优势，李建道如数家珍：“北方气候偏凉，茶叶生长周期长，养分积累充足，叶片肥厚紧实，耐冲泡，还带着一股独有的豌豆清香，泡上七八泡依旧茶香浓郁。”

鳌角石村茶园一年三季产茶。其中春茶采摘，时间把控格外讲究。大棚春茶采摘期从3月中旬到4月20日左右，大田春茶紧随其后，采摘周期持续至5月底。6月进入春末茶，7月为夏茶，8月下旬至9月则是秋茶采摘季。每年采茶季“一头一尾”炒制的茶叶口感上乘：早春茶经过一冬一春积累，维生素和氨基酸含量极高，是一年中品质最佳的茶叶；秋末茶半个月发一次芽，养分积累充足，口感也属上乘。

目前，鳌福茶厂主要生产绿茶、红茶、白茶三大品类，原料相同，都是本村的鲜叶，只因制作工艺不同，风味各有千秋。绿茶属于不发酵茶，口感清爽鲜醇；白茶是半发酵茶，滋味清甜温润；红茶为全发酵茶，茶汤醇厚绵柔。三类茶制作损耗相差不大，大约六斤鲜嫩茶芽才能精制出一斤成品干茶。其中白茶价格偏高，得益于可长期存放、越陈越香，兼具饮用与收藏价值。

一片叶子富一方百姓

鳌角石村党支部委员李大林向记者介绍，全村约370户村民从事茶叶种植，每亩茶园年均收入约2.5万元，茶叶产业年总收入达1500万元。如今，茶叶已成为鳌角石村民手中实实在在的“致富叶”。不仅如此，本村的茶产业还辐射带动了周边村落村民种植茶树，形成了以鳌福茶厂为核心的特色茶叶种植圈，实现抱团发展。

除了茶叶产业，村里还依托生态资源和人文历史，发展红色旅游，探索农旅融合的新路径。李大林介绍，村里现有三十余处平房改造的民宿，客源稳定，生意红火。眼下正值梅花盛开时节，踏青赏花游迎来旺季，游人络绎不绝。“我们村环境清幽，游客来了既能登山赏景，离海边也不远，还能赶海拾趣，体验感十足。”李大林说，民宿不仅适合家庭休闲度假，还承接不少喜事。不少市民办婚礼不去酒店，特意来村里租住民宿，这里房间充足、场地宽敞，还能亲手包饺子，氛围热闹又温馨。

从当年零星引进茶苗、摸索种植技术，到如今建成千亩规模化茶园、打响本地茶叶品牌，茶叶产业、乡村旅游双向发力、深度融合，鳌角石村走出了一条独具特色的乡村振兴之路。一片小小的茶叶，不仅鼓起了村民的腰包，更让这个宁静的山村焕发出新的生机。

从引进茶种到形成产业，从单一农业到农旅融合，鳌角石村的路径并非孤例。在即墨东部这片山海相接的区域，它提供了一个样本：一个没有先天产业基础的村庄，用三十年时间耕耘一杯好茶，同时把一片叶子做成了村民手里实实在在的收入。

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01

【人民网+】聚焦青岛科创大走廊 一条“创新主动脉”如何重塑北方科创版图

青岛科创大走廊这条规划面积约190平方公里，串联崂山、李沧、蓝谷三大区域的廊道，正以系统性的空间重构与生态聚合，探索一条以海洋特色为引领、以“科产城人”融合为路径的区域创新突围之路。

聚焦青岛科创大走廊 一条“创新主动脉”如何重塑北方科创版图

在黄海之滨、崂山脚下，一条南北绵延53公里、以滨海大道为轴线的科创大走廊正悄然隆起。

从2025年11月正式启动建设，到2026年初明确七大攻坚方向、24项具体任务，青岛科创大走廊已从蓝图迈入实操阶段。这条规划面积约190平方公里，串联崂山、李沧、蓝谷三大区域的廊道，正以系统性的空间重构与生态聚合，探索一条以海洋特色为引领、以“科产城人”融合为路径的区域创新突围之路。

超越要素集聚迈向生态融合

以国家使命定义区域创新坐标

在全球创新版图加速演进的今天，科创走廊已成为培育新质生产力、推动经济转型升级的关键载体。

与侧重数字经济的杭州城西科创大走廊、聚焦综合创新的长三角G60科创走廊等国内其他科创走廊相比，青岛科创大走廊具有鲜明的国家战略属性与独特的创新生态。这里拥有一家国家实验室和8家全国重点实验室的国家实验室体系，中国海洋大学、山东大学（青岛校区）等一批高水平大学，中国科学院青岛能源研究所、国家制造业创新中心、山东省能源实验室等高能级研究机构，海尔、海信、歌尔、特锐德等大型行业龙头以及近千家专精特新中小型科创企业，在海洋、智造、新能源、信息、生命健康等领域具有突出的优势。这一定位，使其超越了一般区域发展平台的范畴，成为国家战略科技力量在北方沿海的关键落子和系统集成平台。

青岛科创大走廊的空间组织逻辑，同样具有鲜明特色。“三城驱动”，功能互补，形成有机组合——蓝谷海洋科技城聚焦源头创新，打造国家战略科技力量核心承载区；崂山数智产业城推动成果转化与产业赋能，形成新兴未来产业集聚地；李沧青年科创城则营造“科产城人”融合生态，成为青年人才创新创业首选地。这种串联基础研究、技术攻关、产业应用与人才培育的功能链式布局，探索一条贯通创新全链条的“青岛路径”。

从源头创新到产业赋能

实现科技创新与产业创新深度融合

作为全国海洋科技资源最密集的城市，青岛在海洋领域的创新积淀，成为科创大走廊最鲜明的底色与最核心的竞争力。

位于蓝谷的崂山实验室，被视作这条走廊的“顶尖大脑”。聚集了14位院士领衔1000多人高水平队伍，在海洋高端装备、海洋人工智能、海洋战略资源等领域发挥着重要的引领作用。

与此同时，一场从实验室到生产线的成果转化革新，正在走廊内加速推进。中国海洋大学构建“概念验证—中试熟化—产业孵化”全链条服务体系，2025年社会服务合同额呈现快速增长趋势；北航青岛研究院打造的“产业化研发—中试验证—人才培养—成果转化”模式，已孵化出专精特新“小巨人”企业致真精密；荣获山东省科学技术进步奖一等奖的“水产资源高值化生物加工关键技术体系的构建及应用”项目，串联起中国海洋大学及青岛蔚蓝生物集团有限公司、青岛琛蓝健康产业集团有限公司等企业的创新策源及成果转化能力。

四链融合培育新质生产力

构建“科产城人”协同演进生态

在虚拟现实产业园，歌尔研发的50°超大视场角碳化硅光波导模组亮相国际顶尖展会，参与定义下一代XR体验标准；在人工智能产业园，卓业医疗的AI手术机器人获国家三类医疗器械认证，实现精准医疗突破；在深海养殖场，森科特的智能监测系统正推动传统渔业向数据驱动转型……

这些跨领域、跨场景的创新突破，共同勾勒出青岛科创大走廊“海洋为特色、数智为引擎、未来为方向”的产业图谱。青岛明确提出构建“242N”产业体系：以海洋高端装备、海洋大模型为两大核心引领，做强人工智能、新一代信息技术等四大支柱产业，培育合成生物、海洋药物等潜力赛道，布局太赫兹、类脑智能等N个未来增长点。

创新驱动的本质是人才驱动。青岛科创大走廊将科技、教育、人才作为一体化推进的系统工程，着力构筑可持续发展的创新内核。大走廊沿线的高校纷纷给出配套方案：中国海洋大学实施“蓝色梦想宏才培育计划”，推动学科专业与未来产业需求对接；青岛科技大学围绕“10+1”产业体系优化学科设置。在引才育才政策方面，青岛市瞄准“引得进、留得住、用得好”，除了“人才强青”计划、高层次人才认定等顶层设计，更具特色的是场景化的吸引力构建。李沧“青年科创城”致力于为青年人才提供媲美一线城市机会、但拥有更优生活成本和发展空间的方案，崂山“繁星计划”重点支持极具潜力的早期科技人才与初创企业。这种覆盖求职、创业、安居、社交的一站式服务生态，正不断升级“人才友好型”城市的内涵。

产业链、创新链、资金链和人才链的深度融合，是青岛科创大走廊发展的核心逻辑。青岛设立科创大走廊科技专项资金，金家岭金融集聚区超750家金融机构提供全周期资本服务，产业人才匹配赋能中心精准链接高校与产业需求，还有青年人才免租金住宿等政策，一个“近悦远来”的人才生态正在加速构建。

根据规划，到2027年，青岛科创大走廊功能形态将初具规模，重点实验室、新型研发机构集聚度占全市45%以上，万人有效发明专利拥有量、科创人才总量等指标增长15%以上。

02

【央视网】我国自主研发深海重载作业级机器人完成首次科学应用

日前，由位于即墨区的崂山实验室自主研发的“问海 6000h”深海重载作业级遥控无人潜水器，完成了“昆仑”热液筒群区的航次调查任务，同时刷新了国内外现有6000米级深海遥控无人潜水器的作业深度纪录，成为我国首台在超6000米深海海底投入常态化科学应用的国产深海重载作业级遥控无人潜水器。

我国自主研发深海重载作业级机器人完成首次科学应用

日前，由崂山实验室自主研发的“问海 6000h”深海重载作业级遥控无人潜水器，完成了“昆仑”热液筒群区的航次调查任务，同时刷新了国内外现有6000米级深海遥控无人潜水器的作业深度纪录，成为我国首台在超6000米深海海底投入常态化科学应用的国产深海重载作业级遥控无人潜水器。

据介绍，“问海6000h”于2025年5月启动研制，设计功率超过150匹，具备超过500公斤的水下工作载荷和超过两吨的深海打捞能力。本次任务开展了海底含氢热液探查和区域海底地质调查等大深度科考作业，共计下潜16次，有效下潜成功率100%，最大下潜坐底深度达6523米，充分验证了装备的工程实用性能和系统可靠性。

未来，“问海6000h”将在深海极端环境与战略资源探测、深海重型装备海底施工、深海救捞等科学与工程应用领域发挥关键作用，为我国开展深海资源勘探和前沿科学研究，以及参与国际深海治理提供坚实的装备支撑和技术保障。（总台记者 王伟 柳栋）

03

【经济日报客户端】青岛市即墨区：产业“含智量”持续提升

3月25日，创新奇智科技集团股份有限公司发布2025年度业绩，“AI+制造”营收占比达到80.9%。这正是青岛市即墨区“含智量”持续提升的生动注脚——2026年即墨区政府工作报告明确提出，要“推动人工智能技术与制造业深度融合，持续提升产业‘含智量’”。从一家企业的数据，到一座城区的转型方向，即墨正在把“含智量”这三个字，从纸面写进工厂、写进车间、写进每一次产线升级的轰鸣声中。

青岛即墨：多元共治，为新就业形态劳动者保驾护航

3月25日，创新奇智科技集团股份有限公司发布2025年度业绩，“AI+制造”营收占比达到80.9%。这正是青岛市即墨区“含智量”持续提升的生动注脚——2026年即墨区政府工作报告明确提出，要“推动人工智能技术与制造业深度融合，持续提升产业‘含智量’”。从一家企业的数据，到一座城区的转型方向，即墨正在把“含智量”这三个字，从纸面写进工厂、写进车间、写进每一次产线升级的轰鸣声中。

走进位于即墨的创新奇智总部，研发人员正在对“奇智孔明AInnoGC工业大模型”进行迭代测试。这款已获评2025年山东省优秀创新级行业大模型的产品，正在为山西某煤炭矿区打造“能源大脑”——通过大模型的问答反思和问答推荐全流程编排，能够实现安全事件的智能问答和事故辅助分析，为决策者给出科学建议。

从单点应用到体系化赋能，大模型和智能体正在让AI技术长出真正的“手脚”。创新奇智执行董事、CEO徐辉表示：“2025年公司‘一模一体两翼’战略初见成效，未来将继续锚定‘AI+制造’，不断拓宽人工智能行业应用场景。”目前，公司打造的工业智能体平台，已深度嵌入制造业全系列生产管理软件中，完成能源管控、设备管理、生产任务管理等核心环节的智能化重构。

这种“新筋骨”的力量，正在即墨的产业肌理中生长。

在奇瑞青岛超级工厂，机械臂与无人搬运车在数字指令下精密协作，平均每1.5分钟就有一台整车驶下生产线，2025年产值近200亿元，新能源汽车占比过半。

走进一汽解放青汽公司总装配一车间，智能化生产线正高效运转，平均129秒就有一辆新车下线。“智能化生产线的应用，让复杂工序变得井然有序。”装配现场工艺主任师贾存泰指着正在合装的牵引车说，以前4个工人安装10个轮子需要7分钟，如今依靠智能拧紧机，同样的工作仅需3分钟，效率提升超过50%……

如今，数字浪潮正重塑即墨这座传统制造业大区的筋骨：森麒麟轮胎工厂通过国家智能制造示范工厂验收，青岛云路的非晶合金薄带等新材料以“软磁”之材铸就“硬核”竞争力，青岛瓷兴将硅粉转化为高纯度氮化硅粉体，广泛应用于新能源汽车。2025年，即墨区高新技术企业总数达970家，新增国家发明专利授权3200项，位列全国科技创新百强区第22位。

新兴的OPC（一人公司）创业生态也正在即墨这片土壤上长出一片“热带雨林”。在品智公元，5000平方米专属空间为创业者提供六大赋能体系。“过去创业，租办公室、雇人、跑供应链，哪样不要钱？现在感觉就像‘拎包入驻’。”正在洽谈入驻的“小韩工作室”创始人韩鹏如是感慨。

而在青岛蓝谷，海洋智谷·模力空间依托50余家“国字号”科研机构和超算资源，为OPC创业者提供办公、算力、技术、融资一站式服务。“我们定位于服务AI大模型领域OPC等初创期企业，打造覆盖‘办公载体+算力供应+技术赋能+融资对接+场景培育’的一站式孵化平台。”青岛国实园区运营管理有限公司相关负责人单立青表示。这意味着，一个只有几人的小公司，也能调用国家级科研资源，与巨头同台竞技。

在服装定制领域深耕多年的酷特智能，正将其积累的行业经验转化为公共语料，其“皮革、羽毛及服装行业AI语料库”已成功申请2026年度省级重点行业语料库揭榜挂帅项目。

从龙头企业到OPC创业者，从工业大模型到行业语料库，即墨正把“智”字写进产业的每一个环节。正如即墨区政府工作报告所谋划的，这里的目标是“加快打造全省科技创新示范区”，让更多企业在这片土地上，与智能时代同频共振。

04

【工人日报客户端】青岛即墨：多元共治，为新就业形态劳动者保驾护航

通过多元共治，即墨正一步步为青年新就业形态劳动者扫除后顾之忧，让他们在奋斗的路上，更能安心前行。

青岛即墨：多元共治，为新就业形态劳动者保驾护航

清晨六点，天刚蒙蒙亮，23岁的外卖骑手小李已经骑着贴满平台标识的电动车，穿梭在即墨的大街小巷。和不少投身新就业形态的年轻劳动者一样，他得天天跟时间抢进度。之前也曾因为职业保障不足、收入忽高忽低这类问题感到迷茫无措。如今，在山东省青岛市即墨区，像小李这样的劳动者正感受到来自政府、平台、工会等多方合力构建的温暖护航。

“我们留意到，当下新就业形态里的各类劳动者，年轻人占了相当大的比例。他们在自身权益保障上的需求，比其他群体显得更为迫切。”即墨区人社局相关负责人说道。对于平台经济快速发展带来的各类新问题，该区积极探索构建“政府引导、平台负责、工会助推、社会参与”的多元协同治理框架，旨在为这些年轻的奋斗者提供更坚实的后盾。

守护安全：外卖骑手小李的“安心单”之旅

以前的小李，最发愁的就是跑单时遇上交通事故，或是拿到客户的差评投诉。“万一不小心受了伤，不光赚不到钱，医药费也是笔不小的开销。”可即墨区人社部门做了不少宣传引导，还促动小李所在的平台着手落实保障，给他投了职业伤害保障。不久前，小李送餐时不小心滑倒扭了脚，靠着这份保障，很快拿到了医疗费用的补偿，还有一笔生活津贴。“现在跑单心里踏实多了，这是真真切切的安全感。”小李说道。

即墨区着手落实职业伤害保障试点工作，对参保流程做了一些调整。还鼓励平台企业为外卖骑手、快递员这类高风险青年群体参保。对这些群体，当地还推送有针对性的政策，探索灵活的缴费方式，降低了他们以灵活就业人员身份参加这项保障的参与门槛。

规范算法：让规则更透明，收入更可期

“有时候真觉得派单规则不太合理，连着接到好几个远单，跑起来效率实在不高，赚的钱也跟着受影响。”26岁的网约车司机王师傅坦言。即墨区注意到这类劳动者普遍关心的算法规则与收入保障问题，已经着手把平台算法的实际运用，纳入规范引导的具体范围。

“我们借助行政指导、约谈提醒这类手段，督促平台公开计价规则、补贴机制等，还着手搭建了异常工单和薪酬投诉的快速响应机制。”即墨区人社局王洪宽科长表示。此外，区总工会还推动行业工会或劳动者代表，就计价规则等内容和平台做协商沟通,借助对算法逻辑做了一些调整，试着在效率与劳动者体验之间找到更合适的平衡。

建强服务：从“无处歇脚”到触手可及的“暖心驿站”

“以前想找个能喝水、给手机充电的地方，大多时候都得碰运气。”如今，小李和王师傅都对遍布城区的“劳动者驿站”“小哥加油站”赞不绝口。这些由多部门联手建起的服务站点，除了能提供饮水、热饭、充电、歇脚等便利，还顺带做些政策宣传和法律咨询的服务。

面向劳动者的各类线上服务，也在结合现实需求同步拓展。依托政务平台和工会渠道，法律法规知识、在线咨询被集中推送到劳动者手中，将分散流动的青年劳动者纳入了可及的服务网络。

凝聚合力：网约车司机王师傅找到“组织归属”

工会组织松散、维权找不到门路，曾是网约车司机王师傅的一块心病。即墨区着手创新工会的组建形式，用“重点建、行业建、兜底建”三者结合的思路，借助物流园区、平台站点这些场所，搭建起覆盖不同区域、按行业分类的工会联合会。他们还推出了扫码入会这类简单便捷的入会渠道。王师傅试着扫了码，就这样顺利加入了网约车行业工会联合会。“现在遇上工作上的难题，我知道该找工会反映，他们还会代表我们跟平台沟通配送时长、服务评价标准这些实际问题。”王师傅说。

即墨区人社局联合总工会，正就权益保障事项与平台企业持续沟通，为推进行业性集体协商积累实践经验。

从职业风险保障到算法规则规范，从线下驿站到线上服务，再到“触手可及”的工会组织，即墨区通过多元共治，正一步步为青年新就业形态劳动者扫除后顾之忧，让他们在奋斗的路上，更能安心前行。（工人日报客户端记者张嫱 通讯员杨东升）

本周气温整体稳定，

周六偏冷，

周五和周六有小雨。

行则将至，道阻且长；

行而不辍，未来可期。

新的一周，加油！

墨河之春 （钟坤绩 摄）

来源 | 人民网+、央视网、经济日报客户端、工人日报客户端等

编辑 | 刘少博 王云瑶 李宇

一审 | 刘少博二审 | 孙静秋 三审 | 李然然 终审 | 江晓辉

监制 | 王刚