把愛好當工作的那些人最後都怎麼樣了？|職業興趣與工作環境的相互作用
作者｜阿某
"我發現現在的年輕人跟以前的年輕人很不一樣，現在年輕人工作的時候會思考意義，工作意義是什麼？若想不明白他寧願不工作。"
脫口秀大會第四期，呼蘭關於"我是詩人"的段子精准狙擊了很多年輕人：
前段時間我在馬路邊上喝酒，來個年輕人，我說你做什麼呢？
他說我是詩人。
我就知道，哦沒有工作嘛。
後來他跟我講他為啥不工作，因為覺得啥都沒意義，工作也沒意義。
最後說激動了，他說，哥，你說我這人生還有意義嗎？
我得勸啊，我說還是很有意義的。
他說有什麼意義？
我說有教育意義呀！
除了喜歡思考工作意義外，現在的人們還喜歡思考"職業興趣"。很多年輕人渴望找到一份理想的、與興趣完全契合的工作，找不到的話寧願當"街頭詩人"。
在知乎蒐索「把愛好當職業」，你會看到絕大多數問題在問：該不該把愛好當職業？而回答往往呈現涇渭分明的兩派——一派高呼："做自己喜歡的工作才會快樂！"，另一派反對："都是工作，興趣有什麼要緊的，工作久了什麼都一樣。"
興趣對於工作來說真的很重要嗎？
職業興趣對工作的重要性
是的，很重要。
關於職業興趣，最出名的應該就是霍蘭德職業興趣理論了，1959年由美國職業指導專家約翰·霍蘭德根據他本人大量的職業諮詢經驗而提出，又稱RIASEC理論[1 ]。
霍蘭德將人的職業興趣劃分為現實型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）、常規型（Conventional）六種類型，並且認為個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關係。
現時大多數關於職業興趣的研究都基於霍蘭德職業興趣理論，認為興趣是具有穩定性的一種特質。如果將具有某種興趣的人放在對應的崗位上，他們在工作上將會有更好的表現。
研究也證明，擁有某種職業興趣的人在從事相對應的工作之後，會對他們的工作更滿意，表現更好，並且在該崗位上待的時間更長[2]。
也就是說，找准職業興趣將是你邁向職場成功的一大步。
職業興趣是會變化的
但是，一大步之後的9999步，還需要你自己去慢慢跋涉。
在漫長的工作過程中，職業興趣並不是刻在DNA裏終身不變的東西，而是會隨著時間而變化的。
一項研究在22年裏追跡調查了933名比利時大學的同學[3]，分析他們的職業興趣、工作環境和工作滿意度等方面的縱向發展和變化後發現，職業興趣的變化受"工作環境"等多方面因素的綜合影響。
根據研究結果，研究者提出了一個描述職業興趣發展的模型（如下圖），清晰地表明了興趣、工作活動、興趣與工作匹配度、工作滿意度之間的關係。
我們可以舉一個栗子來解釋這個職業興趣發展模型——
假設你有一個即將畢業的好基友，他在企業型方面得分非常高，即他對領導和管理崗位非常感興趣，是個想當將軍的好士兵。
不難想像，基於他的職業興趣，他可能會更偏向於進大廠，應聘涉及企業管理活動的工作。隨著時間的推移，他更可能接觸與領導和管理相關的工作任務，不斷學習和培養領導能力，慢慢當上了小領導。
而嘗到了領導這個職位的甜頭的人，自然不會滿足於當一個小領導，於是他領導團隊的興趣和野心也呈指數級別增長。
就這樣，興趣與工作的匹配度不斷up。某一天，你驀然回首，發現你的好基友早已成了年薪百萬的領導級人物，再也高攀不起。他的工作滿意度也在你的羡慕眼光中攀上了頂峰。
於是研究得出結論：人們傾向於選擇符合他們興趣的工作環境，並且在這些環境中的經歷可以預測人們職業興趣的變化。同樣，工作滿意度和興趣與工作的匹配度之間也存在正回饋作用，即對工作滿意度高的人，他的職業興趣也會越來越靠近當下的工作，於是對工作越來越滿意。
同時，研究數據還表明，在不同類型的工作環境中，人們的興趣發展方向不同。有可能你和你的基友都是領導型人才，但你選擇當"街頭詩人"每天風花月雪吟詩做法，最終結果可能是你真的變成了只愛好風花雪月的"詩人"。
也就是說，興趣對於工作很重要，但是工作環境的選擇對於興趣的發展也很重要。
把愛好當職業yyds！
所以，「該不該把愛好當工作」這個問題你會答了嗎？
再看到有人用"工作久了多大的興趣都會變得無趣"來回答這個問題，請告訴他：那是因為你沒有找到感興趣的工作，把愛好當工作的人只會越來越喜歡自己的工作。
但是，對於那些找不到滿意工作就去當「詩人」的年輕人，學堂君想說："少年，還沒明白嗎，冥冥之中並不存在那份我們命中註定的工作啊！"
就像魯迅先生曾經說過：這世界上或許本沒有與你的興趣完全契合的工作，但是工作做的多了，興趣與工作的契合度也就高了。
興趣對於選擇工作來說確實是重要的參考點，但並不最終決定對工作的滿意度。真正與興趣完全契合的、百分百滿意的工作是在長久的工作過程中逐漸形成的。
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"
學堂君
學堂君覺得，興趣有兩種。一種是然間發現自己可以把某件事做好，得到了別人的誇讚，於是越做越好，做得越多積極迴響也越多，久而久之形成了興趣；另一種則是一見鍾情後的雖九死其猶未悔。但工作興趣只有一種，那就前者，畢竟做不好的工作興趣，老闆不會給你機會沉迷?
參考文獻：
[1] Holland，J. L.（1959）. A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology，6，35- 45.
[2] Van Iddekinge，C. H.，Roth，P. L.，Putka，D. J.，&；Lanivich，S. E.（2011）. Are you interested？A meta-analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover. Journal of Applied Psychology，96，1167-1194.
[3] Nye，C. D.，Wille，B.，Amory，J. &；De Fruyt，F.（2020）. Are work activities related to interest change over time？A 22-year longitudinal study. Journal of Personality and Social Psychology，Advance online publication.
作者|阿某
編輯| Zene
（本文由京師心理大學堂原創，歡迎轉發至朋友圈，如需轉載請聯系後臺，征得作者同意後方可轉載）
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