當初說好一起躺平，怎麼一年後TA就當上了領導還要我996？|《當我們一起向獅子扔石頭》
作者|木棉959
我感覺，我被我的同事欺騙了。
當初我們一起入職，成了朋友，他說每天下班後像我一樣，累到只能躺在床上，怎麼一年後他掏出了新考到的證書，還成功升職當上了隔壁部門的領導？
更可氣的是，為什麼上周他還和我一起痛駡資本家，這周就換了副嘴臉說996是福報？
他說每天下班就躺著，原來都是騙我的
我越想越不服氣，所以找了個機會，當面問他。
他顯得有點委屈："我也是真的累呀！不過我還以為你說累到只能躺著是誇張呢，難道不是嗎？你都說自己累了，我咋好意思跟你說我還在學習考證呀？"
我：……
他說的竟然有點道理。
從進化心理學角度來看，分享和交流，是進化賦予我們的偏好。一個只有石頭木棍做武器的人，獨自走在遠古的原始森林裏，多半會被野獸吃掉；但一群這樣的人，相互分享食物、交流經驗，就可以逐步走向食物鏈的頂端了。也就是說，進化讓我們保有了分享交流的欲望。
而且這些分享不僅局限於知識領域，更包含情感體驗。如果所有成員對某件事有認知和情感上的雙重共識，團隊就能更有效地應對威脅或機會。
如果我跟同事講自己很累，卻得到對方"我覺得還行"這種立場相反的回應，就會覺得很沮喪。所以我有時候會誇大自己累的程度，來讓對方不會反駁我，或者無動於衷。而他……也意識到了這一點。
他那麼自信，連老闆都看不出他在吹牛
話說回來，他雖然考了個證，但這證和工作關係也不大。一年就當領導，他有什麼經驗呢？我决定向他請教一下。
他說："這有啥，我天生就是當領導的料，從小我就當班代，管理經驗一大把。我跟你說，咱們以前那個領導，我早就覺得他草包了……"
啊這？
我們部門的領導，工作五年拿下N個大項目，怎麼也不能是草包吧？反而是他，和我合作的時候馬馬虎虎，還拖過我後腿。
我懂了，他就是人們說的，這麼普通又這麼自信（185）。
如果讓佛洛德來解釋，這些"普信人"就是在自我欺騙，以保護自己免受外界世界的傷害，讓自己保持快樂；但進化心理學有著不同的看法，進化不是為了讓我們快樂，而是要讓我們成功。
心理學研究發現，很多人是沒法區分誰是真的能力拔尖，誰是過度自信的，哪怕是受過專業訓練的HR，也可能更喜歡自吹自擂的人選，而不是有自知之明的那些。
於是，過度自信，仿佛成了一種社交武器。在進化中，過度自信（但也不能過度得太誇張）的那些人，更容易被人喜歡、被人支持、與人合作，更能避免衝突，也就能生活得更好。
上周還痛駡資本家，咋當上領導就"背叛工人階級"
這位同事還在滔滔不絕："……那個草包領導還那麼軟弱，我當時隨便抱怨幾句累，他就准我放假，現在我管員工可不能這麼鬆散，不然我們部門的績效低了，我的獎金怎麼辦……"
可是，上周和我一起痛駡資本家、996的人，不是他嗎？也是因為這個，我才會在同事評議中給他高分——我以為他當上領導後，也會體諒大家。
領導的風格可以大致分為兩種：一種以利群為主，就像大象，頭領只負責引導群體，比如協調遷徙，負責為群體中的成員提供平等、共有的利益，沒有什麼特權，也不用承擔太多額外責任；而另一種就像狒狒，狒狒頭領則十分利己，幾乎可以壟斷喜歡的食物、舒服的休息點等。
不過，一個人並不永遠是"大象"或者"狒狒"，他的領導風格可能會因情境而改變。當一個人帶領一個團隊與其他團隊競爭時，他可能會像頭大象，關注群體的利益，畢竟群體失敗的代價太高了，在遠古時期，一個部落的失敗可是意味著族人的滅絕；但一旦沒有了外部競爭，他可能就會變得像狒狒，希望自己多攫取些特權了。
所以，有些人雖然作為"平民"時號召為集體爭取利益，但一旦當上了領導，他們就會把自己的利益淩駕於群體之上，將重心放在鞏固和維護自己的權力、利益上了。
從進化心理學角度解釋一個人的行為，並不是說可以把一切"不合理"都歸因於進化，而是多一個理解人的角度。
最後，我理解了這位同事的做法，但也决定離他遠一點。
（注：本故事純屬虛構，如有雷同，那你同事是真的勇）
"
學堂君
篇幅宜人性：★★★★★
趣味可讀性：★★★★★
科學嚴謹性：★★★★
當我看到這本書的標題時，我就决定要讀它了。向獅子扔石頭，和進化心理學有什麼關係？大草原上的生存鬥爭如何永久地改變了我們的思維方式？
本書作者是威廉·馮·希伯教授，你可能還讀過或聽說過他的《槍炮、病菌與鋼鐵》《人類簡史》。這本書整體的框架環環相扣層層深入，讀起來就感覺停不下來；每個章節都提供了相關的研究介紹，表述也比較精確，對於假說和研究的解讀謹慎又有趣，值得一讀；在最後的章節中，作者還根據研究結果給出了一些簡便可行的幸福方法，來試試吧~
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作者|木棉959
編輯| N
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