員工是否都能拒絕？

相信不少廚師朋友都曾遇到過調崗，收到通知後就只懂得服從，卻不知道調崗也是需要和員工溝通協商的。

調整勞動者的工作崗位，對於用人單位來說，是公司經營管理的重要管道和內容之一。 但對於勞動者來說，是涉及勞動者合法勞動權利的。

用人單位對勞動者調整工作崗位主要包括——對勞動者工作內容的調整、對勞動者工作地點的調整。

根據《勞動合同法》第十七條的規定：勞動者的工作內容和工作地點屬於勞動合同的法定必備條款，囙此用人單位對勞動者調整工作崗位，實質上是對勞動合同的變更。< / p>

《勞動合同法》第三十五條也規定了，用人單位想變更勞動合同約定的內容，應當就變更的內容與勞動者協商，達成一致意見，並採用書面形式確定下來。

囙此，如果覺得公司的調崗不合理，是可以向公司提出異議的，甚至還可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

那麼，是否所有的調崗安排，都可以拒絕呢？

如以下案例，就屬於"企業調崗並無不當"。

不滿調崗拒上班

員工被辭

小梁是佛山順德某餐飲公司的一名員工，從事酒吧員工作，負責切水果、拿酒水等。

2019年5月6日，公司大廳開始裝修陞級，小梁工作的吧台被拆除，其工作地點轉移至廚房處。

2019年5月13日，公司向小梁出具《調任崗比特知書》，稱公司决定裝修後將小梁從酒吧員調整到樓面服務員，工作內容為倒茶水、收碗碟、上菜等服務性工作，且原薪酬待遇、工作時間、休息休假等一律不變。

當天，小梁簽收了通知書，並注明絕對不同意調崗，且未到新崗位報到上班。 2019年5月17日，餐飲公司解除了與小梁的勞動關係。

小梁感到十分氣憤，認為該餐飲公司行為屬於違法解除勞動合同，於是將其告上法庭。

法院二審判定

企業並無不當

一審法院認為，該餐飲公司因裝修調整小梁的工作崗位，且新舊崗位均是服務員工作內容，工資待遇、工作時間、工作地點均無改變，餐飲公司的調崗並不具有懲罰性、侮辱性，屬於該公司用工自主權範疇，小梁無正當理由不服從被告工作調動， 屬於嚴重違反公司的規章制度。

囙此，公司據此解除雙方的勞動關係並無不當，小梁請求公司支付違法解除勞動關係賠償金的請求，缺乏事實及法律依據，法院不予支持。

一審後，小梁認為其原工作崗位具有技術性和特殊性，該餐飲公司調崗决定不當，於是向佛山中級人民法院提起上訴。

二審法院認為，兩個工作崗位同屬服務行業，同系飯店餐廳招待客人的服務人員，工作性質上並不存在本質差异。

且該餐飲公司在調整崗位時，已明確表示不會變更小梁的工資待遇以及工作、休息時間。 囙此小梁認為該公司調整其工作崗位不當的主張，不予採納。

由此可見，並非所有的公司調崗都屬於不合理，員工可以拒絕。

雖然"企業根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位，是企業用工自主權的重要內容，但用人單位的用工自主權並不能無限擴張。為防止權利濫用，應就調崗行為證明其具有‘充分合理性‘。’"

但這個也有例外情形，為了保障用人單位的用工自主權，法律也規定了在特定情况下，用人單位可以不經勞動者同意，而單方變更勞動合同。

判斷其"充分合理性"可以從以下幾個方面考慮：

1. 調崗是否出於用人單位生產經營需要；

2. 調崗是否對勞動報酬及其他勞動條件做出不利調整；

3. 調崗是否具有侮辱性和懲罰性。

而《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若幹問題的座談會紀要》（2012）也規定了：

用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合上述情形的，視為用人單位合法行使用工自主權。 勞動者以用人單位擅自調整其工作