

4月29日,江蘇南京#海底撈一門店睡滿人導致無法用餐#沖上熱搜。網友發出靈魂拷問:海底撈到底是酒店還是飯店啊?
還記得寶馬MINI冰激淋事件嗎?這個事件讓寶馬股價下跌162億。
本來企業有自主選擇給誰或不給誰的權利,但自媒體時代,一切都變的敏感與脆弱。
海底撈的這件事,同樣有自主選擇的權利,可以“同意”也可以“驅趕”,最後可能也是迫不得已選擇瞭一個“吃虧”的保守做法“同意”!
畢竟,寶馬MINI冰激淋事件還沒有遠去。
有人為海底撈鳴不平,同樣也有人支持這種做法。至少說明,“吃虧”換來瞭“平安”。如若,海底撈員工驅趕瞭這些睡覺的人,估計就會是另一種畫風,致海底撈於“風口浪尖”。
關鍵問題是自媒體時代,德道的綁架與約束超越瞭法律的邊界,比法律更嚴苛!本來企業經營可以法無禁令,即可行,但有瞭自媒體,就不同瞭,就算海底撈心底裡一百個想“驅趕”要賺錢,但行動上卻多瞭一層“顧慮”,被迫選擇“吃虧”。
隻能說,自媒體是把“雙刃劍”。
如何矯正自媒體因“過度敏感和脆弱”給企業和社會所造成的“輿論壓力”困擾,值得思考和有所作為。
這次是偶然事件,一傢門店,海底撈的店長可以選擇“吃虧”,以求穩妥,但如果往後發展成一種常態,海底撈還受得瞭嗎?
學不來的海底撈,幾乎變態的“服務”贏得一眾口碑,讓海底撈走向瞭巔峰。其實,一種有違常理的“好東西”,總是難以長久的。海底撈上市之後,這些“口碑”熱度正在逐漸下降,魔法好似有些失效。
看看麥當勞、肯德基、星巴克……如果“睡覺”、“休息”、“娛樂”等在海底撈成為一種高頻活動,那麼又面對著自媒體的輿論壓力海底撈該怎麼處理?
以常態化的眼光來看待這類事,再遇到該怎麼辦?如何定調?
關鍵就要看海底撈總部怎麼去權衡與取舍,如何考量海底撈的“品牌人設”。